Fachkräfte- und Kompetenzentwicklung

Die gegenwärtigen Kenntnisse und Informationen über vorhandenen und künftig erwartbaren Personal- und Qualifikationsbedarf sind unzureichend. Trotz vielfältiger Bedarfsäußerungen der Wirtschaft ist die konkrete Kenntnis der Entwicklung des Fachkräftebedarfs sowohl auf der Betriebs- als auch auf der Regionalebene noch nicht hinreichend entwickelt. Vorhandene Informationen sind insbesondere nicht mit ausreichendem, den Aufbau geeigneter Qualifizierungskapazitäten erlaubendem Vorlauf verfügbar. Das Risiko, am Bedarf der Unternehmen vorbei zu qualifizieren, ist groß. Informationsansprüche und Praxis der Bedarfsermittlung klaffen gegenwärtig weit auseinander. Die frühzeitige Ermittlung des Personalbedarfs erlangt durch die demografischen Veränderungen und deren Wirkungen auf den Arbeitsmarkt hohe Dringlichkeit.

Konzeption und Durchführung einer Einrichtungsbefragung zur Situation in ausgewählten Gesundheitsfachberufen in Berlin-Brandenburg

ZukunftsAgentur Brandenburg (ZAB) Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie

Berufslandschaft Thüringen 2010
Regionaler Personal- und Qualifizierungsbedarf und arbeitsmarktpolitische Steuerungsansätze in Thüringen

Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Technologie und Arbeit

Beschäftigtenstrukturanalyse der Berlin-Brandenburger Gesundheitswirtschaft
Ein Kooperationsprojekt

Netzwerk Gesundheitswirtschaft HealthCapital Berlin-Brandenburg

Fachkräftemangel in der deutschen Industrie – Handlungsmöglichkeiten zur Problemlösung, insbesondere durch die Unternehmen selbst

Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie

EQUAL - Entwicklungspartnerschaft ProIntegration

Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie

Zukunft für junge Fachkräfte in Ostdeutschland – unternehmerische Strategien und regionale Initiativen in Ostdeutschland zum demografischen Wandel

Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung

Regionales Berichtssystem zur Früherkennung von Fachkräftebedarf

Bundesministerium für Bildung und Forschung

Nachhaltigkeit wirtschaftlicher Entwicklung durch Kompetenzerhalt und Kompetenzentwicklung älterer Mitarbeiter in Unternehmen - Ansätze für eine neue Lernkultur

Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V., Berlin

Stand und Erfordernisse betrieblicher Weiterbildung in den neuen Bundesländern im Prozess der Transformation in die Marktwirtschaft

Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft

Fachkräfte- und Kompetenzentwicklung

Digitale Nachbarschaft

Projektion des Fach- und Arbeitskräftebedarfs in der Pflege im Land Berlin

Analyse der regionalstrukturellen Bedeutung von Weiterbildungsträgern im Land Brandenburg

Formative Evaluation der regionalen Fachkräfteförderung im Freistaat Sachsen

Fachkräftebedarf in der Landwirtschaft im Land Brandenburg. Projektion bis 2030

Evaluation der Arbeit des Innovationsbüros „Fachkräfte für die Region“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Evaluation des Infotelefons Weiterbildungsberatung

Evaluation des Fachkräfteprogramms des Landes Nordrhein-Westfalen

Konzeption und Durchführung einer Einrichtungsbefragung zur Situation in ausgewählten Gesundheitsfachberufen in Berlin-Brandenburg

Fachkräfteperspektive Thüringen 2020 (Thüringer Fachkräftestudie 2010)

Entwicklung des Fachkräftebedarfs in Thüringen - Fortschreibung Jahr 2006

Entwicklung des Fachkräftebedarfs in Thüringen - Fortschreibung Jahr 2004

Entwicklung des Fachkräftebedarfs in Thüringen

Berufslandschaft Thüringen 2010
Regionaler Personal- und Qualifizierungsbedarf und arbeitsmarktpolitische Steuerungsansätze in Thüringen

Beschäftigtenstrukturanalyse der Berlin-Brandenburger Gesundheitswirtschaft
Ein Kooperationsprojekt

Fachkräftemangel in der deutschen Industrie – Handlungsmöglichkeiten zur Problemlösung, insbesondere durch die Unternehmen selbst

EQUAL - Entwicklungspartnerschaft ProIntegration

Zukunft für junge Fachkräfte in Ostdeutschland – unternehmerische Strategien und regionale Initiativen in Ostdeutschland zum demografischen Wandel

Regionales Berichtssystem zur Früherkennung von Fachkräftebedarf

Nachhaltigkeit wirtschaftlicher Entwicklung durch Kompetenzerhalt und Kompetenzentwicklung älterer Mitarbeiter in Unternehmen - Ansätze für eine neue Lernkultur

Fortschreibung der Studie: Berufslandschaft in Mecklenburg-Vorpommern 2010

Berufslandschaft in Mecklenburg-Vorpommern 2010

Einschätzung künftiger Haupttendenzen des Fachkräftebedarfs und des Fachkräfteangebotes im IHK-Bezirk Frankfurt (Oder)

Aspekte beruflichen Weiterbildungsgeschehens in Berlin

Strukturen der beruflichen Weiterbildung in Berlin

Probleme der Erfassung, Messung und Bewertung beruflicher Kompetenzentwicklung

Kompetenzdefizite als Ursache für Konkurse

Stand und Erfordernisse betrieblicher Weiterbildung in den neuen Bundesländern im Prozess der Transformation in die Marktwirtschaft